Webinar "Von 0 auf 100? Dem Fachkräftemangel mit begrenzten Ressourcen erfolgreich begegnen"

Von 0 auf 100? Dem Fachkräftemangel mit begrenzten Ressourcen erfolgreich begegnen

Erfolgreiche Personalmarketingideen gegen den Fachkräftemangel in Unternehmen der sozialen Arbeit am Beispiel der Stuttgarter Jugendhaus gGmbH.


Termin:
 07.12.2016              Uhrzeit: 10:00 – 11:00 Uhr


Teilnehmer bitte auch hier anmelden: 
http://bit.ly/recruiting-mittelstand_anmeldung
Nur dann ist die Teilnahme möglich!


Das Personalmarketingkonzept der stjg steckte vor 2 Jahren noch in den Kinderschuhen, Stellenanzeigen waren in Textform, eine Karrierewebseite gab es nicht. Der Fachkräftemangel in der Sozialwirtschaft, allein im Kleinkindbereich fehlen 107000 Erzieher (Bertelsmann Stiftung, 2015),  zwang die stjg dazu aufzuwachen und neue Wege im Personalmarketing zu gehen. Die stjg zeigt anhand von einem Mix an Rekrutierungsmaßnahmen auf, wie es gelingen kann, sich in einer kurzen Zeitspanne und mit begrenzten Budget als Arbeitgebermarke zu positionieren und durch die gezielte Auswahl von Rekrutierungskanälen geeignete Fachkräfte langfristig zu gewinnen. Hierzu zählen beispielsweise die Implementierung einer breit angelegten Plakatierungskampagne, LED Displaywerbung, in-house Recruiting Events, Messeauftritte und der Aufbau einer Karrierewebseite usw.

Einleitung:
In ihrem Vortrag wird Frau Gerrity Unternehmen durch konkrete sowie Handlungsempfehlungen ermutigen, eine Personalmarketingstrategie schnell und kostengünstig aufzusetzen und sich nicht hinter Ihren begrenzten Mitteln zu verstecken.

Inhalte des Vortrages:

  • Bestpractice Beispiele für kostengünstige Personalmarketingstrategien
  • Diskussion mit anderen Webinar Teilnehmer_innen über Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel
  • Erfolgsfaktoren für die Umsetzung von Personalmarketingstrategien.

Ihr Nutzen:

  • Kennenlernen von kostengünstigen Personalmarketingstrategien
  • Fachkräftemangel erfolgreich begegnen
  • Kulturwandel in der Personalarbeit vollziehen.

Methode:
Erfahrungsaustausch mit Diskussion.

Zielgruppe:

  • Personalleiter
  • Personalreferenten
  • Mitarbeiter im Sozialen Arbeitsmarkt.

Ihr Referent:
Janina Gerrity | Mitarbeiter Personalmarketing bei der Stuttgarter Jugendhaus gGmbH

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Janina Gerrity, Mitarbeiterin Personalmarketing bei der Stuttgarter Jugendhaus gGmbH, sammelte nach Ihrem erfolgreich absolvierten dualen Studium der Betriebswirtschaftslehre an der DHBW Stuttgart Berufserfahrung als HR Projektmanagerin bei der adidas Group. Sie spezialisierte sich auf Projekte im HR Bereich, wie z.B. Mitarbeiterumfragen und qualifizierte sich mit einem Masterstudium in HR Management an der Vrjje Universiteit Amsterdam weiter, welches Sie mit cum laude abschloss. Bei der stjg lernte sie zunächst unterschiedliche Tätigkeitsfelder kennen und ist nun für den Bereich Personalmarketing zuständig. Dort gestaltet Sie den Prozess zur Entwicklung einer Karrierewebseite, unternehmensweite Mitarbeiterumfrage, sowie zahlreicher Rekrutierungsevents mit.

Unternehmensprofil:
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Seit knapp 65 Jahren zeichnet sich die Stuttgarter Jugendhaus gGmbH – kurz stjg – als der größte freie Träger für Offene Kinder- und Jugendarbeit, in Süddeutschland erfolgreich für außerschulische Freizeit- und Bildungsangebote, aus.
Die Stuttgarter Jugendhaus gGmbH ist Träger von 41 Einrichtungen der offenen Kinder- & Jugendarbeit, kooperiert mit Schulen im Rahmen der Schulsozialarbeit, verfügt über vielfältige Bildungs- & Betreuungsangebote, bis hin zur Berufsorientierung im Übergang von Schule in den Beruf. Neben zahlreichen Projektangeboten ist die stjg Träger von Familien- und Stadtteilzentren, sowie Personalträger von 22 Jugendfarmen & Abenteuerspielplätzen. Unser neuer Geschäftsbereich der Kindertagesstätten befindet sich gerade im Aufbau. Diese Vielfalt  gestaltet die stjg gemeinsam mit rund 700 engagierten Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern.

Ansprechpartner: Janina Gerrity
Telefon: +49 711 237 28 -242
E-Mail: janina.gerrity@jugendhaus.net
Internet: www.jugendhaus.net/karriere

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Nur dann ist die Teilnahme möglich!


Dies ist ein kostenfreies Webinar im Rahmen der

kostenfreien jobclipr WebConference

INNOVATE OR DIE
Recruiting Essentials für den Mittelstand

veranstaltet durch:
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unterstützt durch:
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Termin: 07.12.2016                  Uhrzeit: 09:00 – 17:00 Uhr


Teilnehmer bitte auch hier anmelden: 
http://bit.ly/recruiting-mittelstand_anmeldung
Nur dann ist die Teilnahme möglich!

Sehr geehrte Damen und Herren,
liebes Netzwerk,

Recruiting ist insbesondere für den Mittelstand eines der wichtigsten Herausforderungen, um Fortbestand und Wachstum zu sichern. Viele Mittelständler haben jede Menge Benefits für Ihre Mitarbeiter zu bieten. Jedoch tragen viele die Last der Unbekanntheit und haben es dadurch umso schwerer, Kandidaten und potentielle Bewerber zu erreichen. Clevere Recruiting- Lösungen sind gefragt, die speziell für den Mittelstand konzipiert und erprobt sind. Es braucht Recruiting Essentials für den Mittelstand!

Dafür müssen Recruiting-Systeme und Best Practices, die für den Mittelstand gut funktionieren, transparent gemacht werden. Aus diesem Anlass findet am 07. Dezember 2016 eine jobclipr WebConference aus der Veranstaltungsreihe „Innovate or Die“ zum Thema „Recruiting Essentials für den Mittelstand“ statt, zu der wir Sie herzlich einladen.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference möchten wir Sie hierzu herzlich einladen. 

Partizipieren Sie von den Erfahrungen der Recruiting-Fachexperten und lassen Sie sich an dem gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von fantastischen Rednern inspirieren. Sie können sich bequem von überall auf der Welt vom eigenen PC/Notebook/Tablet oder Smartphone in die Konferenz einwählen.

Und das erwartet Sie:

9.00 – 9.15 Uhr
Begrüßung: Tjalf Nienaber, Managing Director bei jobclipr

9.15 – 10.00 Uhr
Vortrag: Die Zukunft der Arbeit
Referent: Frank Hensgens, Managing Director bei Indeed DACH

10.00 – 11.00 Uhr
Vortrag: Von 0 auf 100? Dem Fachkräftemangel mit begrenzten Ressourcen erfolgreich begegnen
Referentin: Janina Gerrity, Mitarbeiterin Personalmarketing bei der Suttgarter Jugendhaus gGmbH

11.00 – 12.00 Uhr
Vortrag: Wie Sie Ihre Personalsuche im Mittelstand stärken
Referent: Tobias Niendorf, Solution Consultant für das Personalwesen bei der SAP

12.00 – 12.45 Uhr
Vortrag: Der 5-Punkte-Plan für IT-Recruiting im Mittelstand
Referentin: Medi Gwosdz

12.45 – 13.15 Uhr
Podiumsdiskussion: Trends 2016 & Fragen des Tages
Referenten des Tages

13.15 – 14.00 Uhr
Vortrag: Bewerbermanagement für den deutschen Mittelstand
Referent: Steffen Braun, Geschäftsführer von Talention

14.00 – 15.00 Uhr
Vortrag: Das Topf-Deckel-Prinzip: wie Sie die Besten finden und binden
Referentin: Dr. Verena Schraner, geschäftsführende Gesellschafterin bei Schraner Erfolgslabor
Referentin: Nicole Kloppenburg, Head Coach bei Schraner Erfolgslabor

15.00 – 16.00 Uhr
Vortrag: Exceln Sie noch oder recruiten Sie Schon?
Referent: Ralf Breitenfeldt, Geschäftsführer der HCM4all GmbH

16.00 – 17.00 Uhr
Vortrag: Modernes Bewerbermanagement als Teil des Personalmarketings
Referent: Felix Köhnecke, Salesmanager bei der rexx systems GmbH

Sponsor der WebConference: rexx systems


Die WebConference „HR meets Social Media“ richtet sich im Besonderen an folgende Zielgruppe:

  • Geschäftsführer,
  • Führungskräfte,
  • Personalverantwortliche,
  • Interne und externe Recruiter,
  • Personalmarketer,
  • Personaldienstleister und Berater,
  • Startups in der Wachstumsphase,
  • Personaler und Mitarbeiter großer und mittelständischer Unternehmen,
  • Sonstige Interessierte.

Seien Sie kostenfrei bei der WebCo dabei und lassen Sie sich von den Experten der Branche informieren und inspirieren. Wir freuen uns über Ihre Anmeldung und auf eine spannende WebCo mit großartigen Vorträgen, Diskussionsrunden und einem lockeren fachlichen Austausch im Chat.

Viele Grüße

Ihr jobclipr-Team


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Nur dann ist die Teilnahme möglich!


Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber ist ausgewiesener Social Business und HR 2.0-Experte und Gründer u.a. von HRM LEADS, HRnetworx und jobclipr.


Tjalf Nienaber ist Geschäftsführer von HRM LEADS sowie Managing Director von jobclipr und er berät mit seiner socomso Unternehmen im Social Business und der digitalen Transformation, wie z.B. die Firma rexxin seiner dortigen Rolle als Digital Evangelist. Davor war er in verschiedenen leitenden Positionen im Human Resources, Social Media und Vertrieb unter anderem bei der Deutschen Bank Gruppe, Scout24, Management Circle AG und Integrata tätig. Einen Namen hat sich Tjalf Nienaber i. B. mit der Gründung und Geschäftsführung der erfolgreichen networx Holding GmbH gemacht, aus dem diverse soziale B2B-Netzwerke hervorgingen, wie z.B. das Personaler-Netzwerk HRnetworx. Durch seine nunmehr über 20-jährige Berufserfahrung im Human Resources, Vertrieb und Social Media versteht er es wie kaum ein anderer, diese Bereiche HR und Vertrieb gewinnbringend und  schlagkräftig umzusetzen.


Besuchen Sie Tjalf Nienaber auf seinem jobclipr Profil: jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber


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Partner & Sponsoren:
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