Webinar "Von solider Mittelmäßigkeit zum agilen Vorzeigeunternehmen"

Von solider Mittelmäßigkeit zum agilen Vorzeigeunternehmen

Termin: 06.10.2016              Uhrzeit: 13:15 – 14:00 Uhr


Bitte auch hier anmelden:
http://bit.ly/recruiting-bestpractices-anmeldung
Nur dann ist die Teilnahme möglich!


Kernaufgabe einer HR Organisation ist das Business fit zu machen. Schritt für Schritt das Unternehmen von innen heraus entwickeln und eine innovative und nachhaltige Organisation schaffen, die Marktanforderungen antizipieren kann. Mit Ansätzen aus Design Thinking und der agilen Entwicklung.

Einleitung:
Digitalisierung und disruptive Businessmodelle ändern die Art wie Unternehmen Geschäfte machen und wie wir zusammenarbeiten. Kreative Köpfe und das Verlangen nach Innovation fordern eine andere Kultur. Es gilt, Gutes zu bewahren und so weiterzuentwickeln, dass man Top Talente und Kunden auch zukünftig begeistert.

Inhalte des Vortrages:

  • Überblick wie Design Thinking und Agilität die Organisationsentwicklung bestimmt
  • Praxisbeispiel eines erfolgreichen Kulturwandels von der Krise zum hoffen Champion bis zum Branchenstar
  • Fallstricke, Konsequenzen und Gegenmaßnahmen – Interview mit dem CFO und Personalleiter
  • Erfolge und weitere nächste Schritte
  • Kritische Auseinandersetzung und Diskussion mit Fragen und Antworten.

Ihr Nutzen:
Am Ende werden Sie mehr als nur Impulse und Denkstöße mitnehmen, sondern auch praktische Ansätze zum experimentieren.

  • Was eine „gute Kultur“ ausmacht und was jeder einzelne tun kann
  • Wie man die Voraussetzungen für den Kulturwandel schafft
  • Wo man anfängt mit welchen Maßnahmen.

Methode:
Vortrag mit Diskussion (mit CFO eines Referenzkunden).

Zielgruppe:

  • Geschäftsführung
  • Personalleiter
  • Personalreferenten
  • Führungskräfte
  • Organisationsentwicklung

Ihre Referentin:
Irina Brinkmann | Management Beraterin und Interim HR Manager

34faded
Als Management Beraterin und Interim HR Manager unterstützt Irina Brinkmann leidenschaftliche gern Unternehmen und Menschen in dem Prozess, herauszufinden, wie das volle Potenzial gewinnbringend eingesetzt und weiterentwickelt werden kann. Was sie besonders auszeichnet ist die seltene Kombination, von exzellenter fachlicher Expertise im Change Management und der Personalleitung, sowie fundiertes Wissen der betriebswirtschaftlichen und unternehmerischen Zusammenhänge ein tiefgreifendes Verständnis der menschlichen Psyche.

Innerhalb ihrer langjährigen Berufserfahrung in internationalen Strategieberatungen und namhaften Wirtschaftsunternehmen im In- und Ausland, stehen Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Personalmanagement und Kommunikation im Fokus. Nach jahrelanger Begleitung oberster Führungspersönlichkeiten ist ihr der Arbeitsalltag in Konzernen und im Mittelstand bestens vertraut. Auch sie selbst hat als Führungskraft das „typische Freud und Leid” in ihrer Rolle erlebt und kann daher authentisch und pragmatisch unterstützen.

Die Zusammenarbeit mit Professoren und Lehrstühlen an renommierten Hochschulen sowie mit den Wegweisern der deutschen Wirtschaft ist ihr sehr wichtig, um am Zahn der Zeit zu sein, und ihre praktische Arbeit mit Herz und Erfahrung sowie den neuesten Erkenntnissen aus Wissenschaft und Forschung zu unterstützen.


Unternehmensprofil:

Menschwert-Logo_RZ

MenschWert Consulting ist eine Unternehmensberatung, die mit Ihnen erarbeitet, wie Sie Ihre Werte und Motivation in die Unternehmens-DNA integrieren und Ihr Unternehmen gesund und erfolgreich entwickeln. Das Zusammenspiel aller Ressourcen Ihrer Organisation und Ihrem Unternehmensumfeld steht für uns im Fokus. Besonders tiefes Branchenwissen vor allem in den Branchen IT, HighTech und eCommerce ermöglicht es uns, Zusammenhänge zu verstehen und Chancen zu erkennen.

Ansprechpartner: Irina Brinkmann
Telefon: 089 5505 4693
E-Mail: irina.brinkmann@menschwert.com
Internet: www.menschwert.com


Dies ist ein kostenfreies Webinar im Rahmen der

jobclipr WebConference

INNOVATE OR DIE
Recruiting Best Practices


veranstaltet durch:
logo1

 Termin: 06.10.2016                  Uhrzeit: 09:00 – 16:00 Uhr


Teilnehmer bitte auch hier anmelden: 
http://bit.ly/recruiting-bestpractices-anmeldung
Nur dann ist die Teilnahme möglich!

Sehr geehrte Damen und Herren,
liebes Netzwerk,

Recruiting zählt zu den wichtigsten Disziplinen im HR.

Der Recruiting-Erfolg ist maßgebend für den Fortbestand und die Weiterentwicklung des Unternehmens. Allerdings steht das Recruiting vor immer neuen Herausforderungen. So hat sich der Markt vom Nachfrager- zum Angebotsmarkt längst gewandelt. In Zeiten des War for Talents werden neue und effiziente Wege im Recruiting erforderlicher denn je. Begriffe wie Social Recruiting, Candidate Experience oder Active Sourcing sollten keine Unbekannten sein, viel mehr beherrscht werden.

Personaler und Recruiter benötigen Klarheit und Handlungsmodelle, wonach sie sich in ihrer täglichen Arbeit orientieren können. Aus diesem Anlass findet am 06. Oktober 2016 eine jobclipr WebConference aus der Veranstaltungsreihe „Innovate or Die“ zum Thema „Recruiting Best Practices“.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference möchten wir Sie hierzu herzlich einladen. 

Als Referent der WebConference bieten wir Ihnen die Bühne, die sie benötigen, um Ihren Kunden in spe Ihre spannenden digitalen Innovationen, Produkte und Dienstleistungen anhand von Kundenbeispielen zu präsentieren sowie Ihre Best Practices vorzustellen. Sichern Sie sich einen der begehrten Referentenslots und inspirieren Sie erfahrungsgemäß mind. 250 interessierte Teilnehmer von Ihren wertvollen Erfahrungen.

Insbesondere zu folgenden Themen würden wir uns über Ihren Beitrag als Referent sehr freuen:

  • Recruiting Best Practices
  • Social Recruiting
  • Candidate Experience
  • Recruiting Software
  • Video-Recruiting
  • Rekrutierung und Beschäftigung von Flüchtlingen
  • Digitale Transformation und Big Data
  • Online Recruiting Tools.

Sie sind an einem der freien Referentenslots interessiert? Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Marke zielgerichtet platzieren? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail an tjalf.nienaber@jobclipr.com.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!


Die WebConference „Recruiting Best Practices“ richtet sich im Besonderen an folgende Zielgruppe:

  • Geschäftsführer, Vorstände, CEO
  • Personalleiter und -Entscheider
  • Personalreferenten
  • HR- und IT-Verantwortliche
  • Interne und externe Recruiter
  • Social Media Verantwortliche
  • Employer Branding Verantwortliche
  • und weitere Interessierte.

Wir erwarten für die Tage mindestens 250 Teilnehmer.


Ihr Moderator: Tjalf Nienaber
Tjalf neu
Tjalf Nienaber ist Geschäftsführer von HRM LEADS sowie Managing Director von jobclipr und berät mit seiner socomso Unternehmen im Social Business und der digitalen Transformation. Davor war er in verschiedenen leitenden Positionen im Human Resources, Social Media und Vertrieb unter anderem bei der Deutschen Bank Gruppe, Scout24, Management Circle AG und Integrata tätig. Einen Namen hat sich Tjalf Nienaber i. B. mit der Gründung und Geschäftsführung der erfolgreichen networx Holding GmbH gemacht, aus dem diverse soziale B2B-Netzwerke hervorgingen, wie z.B. das Personaler-Netzwerk HRnetworx. Durch seine nunmehr über 20-jährige Berufserfahrung im Human Resources, Vertrieb und Social Media versteht er es wie kaum ein anderer, diese Bereiche HR und Vertrieb gewinnbringend und  schlagkräftig umzusetzen.

Besuchen Sie Tjalf Nienaber auf seinem jobclipr Profil: jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber


Bitte auch hier anmelden: http://bit.ly/recruiting-bestpractices-anmeldung
Eine Anmeldung über XING ist nicht ausreichend! 



Partner & Sponsoren:

personalmanagement           brubbl

HRM LEADS                           HRnetworx-logo-english

 

ND -->