HR-Newsletter 04/2016

Liebe HR-Interessierte & HR-Experten,

was tun, wenn ein Arbeitnehmer regelmäßig die „Montagsgrippe“ hat? Eine falsche Krankmeldung ist ein Kündigungsgrund – aber darf ein Dienstgeber einen Detektiv einschalten, wenn er Zweifel an der Rechtmäßigkeit einer Krankmeldung hat?
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Ich wünsche Ihnen eine spannende Lektüre!

Ihr Hans Diegruber

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